Нет ли каких-либо других нормативных актов, регулирующих увольнение по названной статье ТК РФ работников, имеющих инвалидность?

Вопрос №664488 из г. Богородицк
опубликован 07.11.2008, 11:38

Возникла необходимость сократить в штатном расписании должность юрисконсульта. В штатном расписании такая должность - 1 единица. Работник, занимающий эту должность имеет третью группу инвалидности (два года назад получил травму в ДТП на личном мотоцикле и в нерабочее время). Прошу Вас пояснить: имеет ли право работодатель уволить этого работника по ст. 81 п.2 ТК РФ. Нет ли каких-либо других нормативных актов, регулирующих увольнение по названной статье ТК РФ работников, имеющих инвалидность? Или увольнение происходит согласно ст.ст. 81 п.2 с учётом ст.179 ТК РФ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цупиков Артем Викторович

Юрист Апатиты, стаж 20 лет

4.8 341 отзыв

Здравствуйте, Лев!

При сокращении штатной единицы какихлибо особых условий применительно к инвалидам не существует. Вы правильно указали, что увольнение происходит согласно ст.ст. 81 п.2 с учётом ст.179 ТК РФ. Не забудьте учесть и положения ст. 180 ТК РФ, в частности:

- предупреждение о сокращении за два месяца;

- обязательное предложение другой работы (вакантной должности).

07.11.2008, 14:42

Благодарю Вас, уважаемый Артём Викторович, за быстрый и чёткий ответ на мой вопрос. Всего Вам доброго. С уважением Л.Гриднев.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нет ли каких-либо других нормативных актов, регулирующих увольнение по названной статье ТК РФ работников, имеющих инвалидность?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы