Ухудшение условий труда и дискриминация - что делать, если работодатель отозвал служебный автомобиль при переводе на новую должность?

Вопрос №6660339 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.04.2015, 10:03

При переводе на нижестоящую должность с разъездным характером работы по трем подразделениям компании в Работодатель предоставил мне служебный автомобиль. После неудачной попытки заставить меня (одинокую мать) подписать соглашение сторон о расторжении ТД, автомобиль забрали, мотивировав тем, что он не прописан у меня в ТД. При этом, разъездной характер работ компенсировать мне отказываются, а специалистам моего уровня других регионов (да и нашего тоже, но других отделов) автомобиль предоставлен. На мой взгляд, это значительное ухудшение условий труда по сравнению с теми, на которые я соглашалась при переводе. (документы, подтверждающие наличие а\м (до недавнего времени) у меня в наличии, ДИ-отсутствует, в ТД разъездной характер работ не прописан, указано лишь пост. Место дислокации). Подскажите, пож.,могут ли указанные действия работодателя быть рассмотрены как дискриминация и ухудшение условий труда сотрудника? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41683 отзыва

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

23.04.2015, 10:08

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Первый ответ получен через 4 минуты