
Согласие на разъездную работу одинокой матери - насколько это правомерно и какой статус имеет отказ от командировки по семейным обстоятельствам
опубликован 17.05.2015, 11:07
После неудачной попытки уволить одинокую мать (ребенку 4 ода., в графе отец-прочерк) по соглашению сторон без объективных на то причин, работодатель настойчиво предлагает сейчас подписать доп. соглашение к ТД о разъездном характере работ (поездки по 3 городам страны (пока)). Возможность отказаться от командировки по семейным обстоятельствам предлагают указывать лишь при ознакомлении с приказом о командировке. Вопрос в следующем: насколько правомерны действия работодателя о написании доп. соглашения с разъездн. Характером работы одинокой матери? При подписании данного доп. соглашения и отказе от командировки по сем. обстоятельствам, может ли данный отказ быть расценен как несоблюдение пункта ТД о разъездном характере работ?
Можете просто отказаться, поскольку Вы не обязаны соглашаться на такое изменение (ст. 72 ТК РФ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
