ДОЛЖНО БЫЛО ИЛИ НЕТ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?
опубликован 10.11.2008, 15:44
У меня с работодателем заключен трудовой договор, я писала заявление на увольнение по собственному желанию. Затем меня уговорили остаться на работе и через два месяца бухгалтер мне сказала, что я уволена еще по тому заявлению. Я продолжаю работать. ЗАКОННО ЛИ МЕНЯ УВОЛИЛИ? ДОЛЖНО БЫЛО ИЛИ НЕТ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?
Уволить Вас могли только после издания приказа об увольнении, с которым в обязательном порядке Вы должны были ознакомиться, также Вам должны были вернуть трудовую книжку. Требуйте в суде оплаты Вам всей невыплаченной зар/платы + пени за просрочку невыплаты и судебных издержек.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Людмила, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
таким образом, после указанной даты Вас не могли уволтить, ссылаясь на ранее написанное заявдение.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Могут ли быть применены положения Гражданского Кодекса к трудовому договору?
Или достаточно издать приказ об увольнении и приеме на работу по совместительству?
Интересуют особенности расторжения трудового договора без отработки 2-недельного предупреждения
Вопрос о законности отказа работодателя в расторжении трудового договора во время испытательного срока
Не соблюден срок договора - работнику предложили уволиться досрочно, но он отказался
На предприятии просят подписать соглашение о расторжении трудового договора при нахождении новой работы?
Чем эти формулировки отличаются друг от друга для работника и может ли эта формулировка иметь какие-нибудь подводные
Расшифровка моей ситуации - уволена после рождения ребенка при окончании срочного трудового договора - правомерно ли?
Отказ работодателя в расторжении трудового договора на испытательном сроке и последующее увольнение работника - законные действия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут