Добавлю я мать-одиночка,просто сократить меня не могут,но насколько я понимаю меня к этому просто подталкивают.

Всем здравствуйте. Собираюсь выходить из отпуска по уходу за ребенком.Скажем так работадатель весьма не рад этой новости.И на сколько я поняла на руки мне собираются платить в два раза меньше исходя из пунктов трудового договора: В случае выполнения Работником производственных показателей,установленных руководителем подразделения,отсутствием нарушений трудовой дисциплины Работадатель может выплачивать Работнику ежемесечную надбавку размер которой может составлять до 100 % от оклада. и еще один пункт :В зависимости от выполнения Работником производственных показателей,установленных руководителем подразделения,соблюдением Работником трудовой дисциплины выплачивать и не выплачивать Работнику надбавку в размере до 100% от оклада. Таким образом в случае моего выхода на работу мне собираются платить только голый оклад.Хотя за 2,5 года отработанного мною до декрета,выплачивали оклад прописанный в договоре + 100 надбавку. Правомерны ли действия Работодателя?И есть ли у меня возможность доказать фактически оклад у меня был(оклад +надбавка)или же прописав вышеуказанные пункты в договоре Работадатель обезопасил себя. Добавлю я мать-одиночка,просто сократить меня не могут,но насколько я понимаю меня к этому просто подталкивают.Если у меня возможность отстоять свои права? Спасибо.