Это ООО не является основным местом работы работника, занимающего должность генерального директора.

Вопрос №666843 из г. Москва
опубликован 11.11.2008, 16:54

Возможен ли уход с должности генерального директора "по собственному желанию", если с ним заключен не трудовой договор, а договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа (трудового контракта нет), заключенный сроком на 1 год, и в нем прописано, что договор может быть расторгнут только по взаимному согласию сторон. Учредители ООО не дают согласия. Это ООО не является основным местом работы работника, занимающего должность генерального директора. И могут ли при этом обязать генерального директора отвечать по долгам общества (налоги), учитывая то, что средств у ООО нет, одни долги? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мельников Юрий Николаевич

Юрист Москва, стаж 18 лет

4.8 362 отзывa

Добрый день, Оксана!

Генеральный директор является таким же наемным работником и на него так же распространяются все нормы Трудового кодекса. Поэтому ограничение прав работника, в том числе права на увольнение по собственному желанию, является незаконным. Так же не возможно возложить на генерального директора какую-то дополнительную ответственность кроме той что предусмотрена кодексом:

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой

действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации

возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет

убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским

законодательством.

Необходимо иметь ввиду и следующее:

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор,

предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя)

в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Удачи.

11.11.2008, 17:47