Должен ли работодатель период с 15 мая по 13 июня оформить, как период простоя?
Вопрос №6670106
из г. Москва
опубликован 24.04.2015, 09:50
опубликован 24.04.2015, 09:50
Добрый день. С 05.02.2015 года со мной оформлен трудовой договор на неопределенный срок с ИП.
13.04.2015 мне было вручено письменное уведомление о расторжении трудового договора в связи с закрытием отдела в Эжвинском районе г.Сыктывкара 15 мая 2015 года и сокращением мой должности 13 .06 2015 года. В период с 15 мая по 13 июня работодатель отказывается предоставить мне работу.На мой вопрос, где я должна находиться, отвечает, что по всей видимости дома..... Но ведь это будет прогул с моей стороны? И меня могут уволить по статье? Никаких документов на период с 15 мая по 13 июня работодатель оформлять не собирается, говорит, что с его стороны нарушений никаких нет. Должен ли работодатель период с 15 мая по 13 июня оформить, как период простоя?
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 6 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 269
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Москва
Турчин Д.И.
4.9
8 746
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 128
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
49
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Расторжение Трудового договора по статье 71 ТК РФ - возможное нарушение со стороны работодателя
Работодатель отказывается подписать заявление о досрочном расторжении трудового договора, несмотря на предложение в уведомлении
Срочный трудовой договор без указания основания - вопросы, ответы и права работника
ПРИ СОБЛЮДЕНИИ ЗАКОНА (УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ ДОГОВОРА, ПРИКАЗ), ЕСЛИ У МЕНЯ НА МОМЕНТ
Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?
Вопрос: в этом случае отдел кадров должен составить новый трудовой договор или можно составить просто дополнительное
Уволена из работы по соглашению, но декретные должны были выплачиваться еще до мая 2016 года - что делать?
Спор о должности после декретного отпуска - правомерно ли перевод младшего воспитателя?
Процедура увольнения по сокращению штатной численности в случае выхода основного работника на работу перед окончанием
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут