Отказ работодателя предоставить работу в период с 15 мая по 13 июня - нарушение или допустимое поведение?

Я работаю у ИП.С 05.02.2015 года был оформлен трудовой договор на неопределенный срок. 13.04.2015 мне было вручено письменное уведомление о расторжении трудового договора (согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) в связи с закрытием отдела в Эжвинском районе г.Сыктывкара с 15 мая 2015 года и сокращением моей должности 13.06 2015 года. В период с 15 мая по 13 июня работодатель отказывается предоставить мне работу. На мой вопрос, где я должна находиться в этот период, отвечает, что по всей видимости дома... Но ведь это прогул? И меня могут уволить по статье? Никаких документов на период с 15 мая по 13 июня работодатель оформлять не собирается, говорит, что с его стороны нарушений никаких нет. Должен ли работодатель период с 15 мая по 13 июня оформить, как период простоя? Заранее благодарю за помощь.