Руководство организации предлагает отпуск на свой счет - бухгалтеры оставляют заявление без ответа и сталкиваются со снижением зарплаты.

Вопрос №668421 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.11.2008, 21:39

У меня такой вопрос, работаю бухгалтером, штат бухгалтерии составляет человек 10 (работа в офисном помещении). В связи с финансовым кризисом руководство предприятия предложило всем сотрудникам предприятия написать заявление на отпуск за свой счет на три месяца. Мы всем отделом этого не сделали, и были вызваны к руководству на беседу, где он заявил что все не написавшие заявление не лояльно к нему относятся и значит с ними организация не сработаеться! Заявление после этого написали 2 человека. На данный момент некоторым и мне был издан приказ о переводе нас на склад, это другое структурное подразделение с сохранением названия бухгалтер и наших функций (склад территориально находиться в ином месте от офиса и представляет собой неотапливаемые вагончики). мы написали на приказе "ознакомлены, но не согласны".на следующий день был издан еще один приказ о сокращении рабочего времени и сокращении соответственно зарплаты. Хотелось бы знать что делать? И какие есть варианты решения данного вопроса? Возможно ли защитить себя?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лебедев Дмитрий Александрович

Адвокат Шексна, стаж 21 год

4.9 735 отзывов

Ольга, Вы подписали соглашение...

теперь Ваши трудовые отношения регулируются в соответствии с этим соглдашением...

Д. Лебедев

14.11.2008, 12:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Ольга, в данной ситуации (видимо) дело будет иметь судебную перспективу, поэтому Вам в первую очередь необходимо собирать все копии документов. Ваш руководитель (судя по ситуации из вопроса) сделал уже ряд ошибок, которые (если Вы этого захотите) помогут Вам и Вашим коллегам подать заявление в суд о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула и выиграть дело.

Теперь конкретика:

1) всех вас должны были предупредить об изменении условий трудового договора не менее, чем за 2 месяца

2) в настоящее время Вы можете отказаться работать на условиях неполного рабочего времени, и тогда по правилам ст. 74 ТК Вас должны будут уволить по сокращению (!)

3) варианты решения вопроса 2 - смириться или бороться за свои права.

Будут еще вопросы, пишите в почту.

14.11.2008, 00:07

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том что я уже подписала соглашение о сокращении рабочего времени и оклада соответственно, но приказа как это будет все выглядеть с оговоркой рабочего времени и оклада еще нет.

14.11.2008, 09:28

Спросить юриста