Подскажите как правильно уволить гл.буха без последствий.

Question

Прошу прояснить ситуацию с увольнением работника.
В нашу фирму была принята гл. бух по совместительству, отработала 1 месяц (с 06.10-10.11) и директором было принято решение уволить ее как не прошедшую испытательный срок в связи с решением директора принять на работу гл. буха на постоянной основе, т.к. у прежнего гл.буха не хватало времени на работу в нашей фирме и она совершала много ошибок. Правда, при трудоустройстве и увольнении ее были допущены нарушения в связи с тем, что в нашей фирме, которая открылась только месяц назад, не было кадровика:
1. Не подписан трудовой договор;
2. Уведомили об увольнении по телефону, правда при этом гл.буху предложили срочно приехать, сдать все документы, которые у нее были на руках и получить уведомление об увольнении, но она не приехала. Через неделю она сама написала директору конечную цифру расчета, явно завышенную.
Подскажите как правильно уволить гл.буха без последствий. И нужно ли ей выплачивать компенсацию за отпуск при расчете, нужно ли ей вообще оплачивать те дни после уведомления ее по телефону или расчет нужно производить, когда она поставит свою подпись под уведомлением.
С уважением, Олег.

Цупиков Артем Викторович · Accepted Answer

Здравствуйте, Олег!

Во-первых, с учетом того факта, что трудовой договор не оформлен в надлежащем порядке (не подписан работником), говорить об испытательном сроке нельзя.

Закон гласит, что в случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ст. 70 ТК РФ).

В Вашем случае есть два варианта: уведомить работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора о том, что на данную должность принимается другой работник, для которого это будет основной работой (при этом уведомление должно быть подписано лично; в случае невозможности этого - отправьте заказное письмо с уведомлением по месту жительства работника - от даты вручения уведомления и будете вести отсчет. Личные встречи, телефонные переговоры Вам не помогут, особенно, если случится что-то доказывать в суде и проч. организациях).

Вариант номер два: увольняете сотрудницу по статье за прогул. Ведь на данный момент у нее нет законных оснований не выходить на работу. Только если Ваша организация сама не отстранила ее от работы, есть заявления на отпуск без сохранения з/п и проч.

Компенсацию за неиспользованный отпуск Ваша организация должна выплатить из расчета пропорционально отработанным дням к моменту увольнения.

Подскажите как правильно уволить гл.буха без последствий.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Красноярске

Похожие вопросы

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Скажите, пожалуйста, как правильно поступить в ситуации: сотрудники из одной фирмы в порядке перевода приняты в другую.

Вопрос о возможности восстановления на работе в случае сокращения штата и непредложения всех вакантных должностей.

Нарушение трудовых прав - Директор бюджетного учреждения уволил стажера без должной причины

Уволен по сокращению штата - возможно ли восстановление на работе в связи с непредложенными вакантными должностями

Директор ООО стремится уволиться, но не хочет упустить возможность работы в другом месте - какие действия следует предпринять?

Вопрос компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника с основной и совместительством

По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.