Неправомерное увольнение - правовые основы и возможности обжалования

Гражданина уволили по п.5 ст.81. 22.04.15 он приехал со смены в 21:20 - на вокзале его ожидала начальница - которая вручила ему копию уведомления о приказе по которому он уволен и настойчиво требовала подписать. Подписывать он не стал - так как там не было ни печати, ни иных подписей, акромя одной (зам. генерального) и та копированная! Начальница составила акт об отказе в присутствии двух свидетелей и потребовала сдать все материальные ценности и форму принадлежащие компании. Трудовую книжку и приказ об увольнении (в приказе стоит 22.04.15) он получил и расписался 23.04.15 - трудовую отдали а приказ только по заявлению, которое он сразу написал но ему так и не прислали документы на основании которых его уволили! Интересен факт - трудовую он забрал 23.04.15, и подписал также 23.04.15 - момент выдачи, НО приказ на приказе он поставил дату 22.03.15 когда подписывал - но на этот момент было уже 23.04.15 - факт его присутствия в офисе можно подтвердить выпиской из бюро пропусков. Отдел кадров ввели его в заблуждение. А 22.04.15 он находился на смене вплоть до 21:00, то есть до того момента когда его встретила начальница на вокзале! Законно ли такое увольнение? Можно ли давить на не соблюдение процедуры увольнения? Есть ли у него шансы в суде? Спасибо заранее!