Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Программа действий - Как правильно уволить сотрудника, который прогуливает работу в течение 3 недель и не подписывает акт

Вопрос №6697707 из г. Воронеж
опубликован 27.04.2015, 14:06

Как правильно уволить сотрудника за прогул. На работу не является уже 3 недели. На звонки не отвечает. Акт составлен, но подписать нет возможности, т. к. не отвечает на звонки и мы не знаем где он находится. Спасибо!

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Казацкер Дмитрий Александрович

Адвокат Воронеж, стаж 11 лет

4.6 332 отзывa

советую направить акт по месту жит-ва уволенного письмом описью/вложение , приказ об увольнении и т.д.

актов нужна несколько. кроме этого еще нужно отдельное письмо направить, с предложением дать объяснение.

процедура сложная, нужно знать все нюансы.

27.04.2015, 16:45

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 664 отзывa

Выясните сперва, может что случилось с ним ... Акты составляйте, ознакомите его позже, при появлении.

27.04.2015, 14:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.9 74 отзывa

Не стоит спешить, ведь сотрудник может находиться и на больничном.

В этом случае он сможет обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

27.04.2015, 14:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Никулина Ксения Вячеславовна

Юрист из города Кемерово, стаж 7 лет

4.9 121 отзыв

Добрый день! Отправьте копию приказа об увольнении заказным письмом с описью вложения, либо телефонограммой.

27.04.2015, 14:15

Спросить юриста

Литаврина Евгения Юрьевна

Юрист из города Воронеж, стаж 4 годa

5.0 4 отзывa

Добрый день!!!

Чаще всего хотят расстаться полюбовно, но как я понимаю не хочется платить работнику, который не выполняет должным образом свои должностные обязанности.

Увольнение за прогул по ст 81 ТКРФ

(если вам необходимо пошаговая инструкция обратитесь по тел. 8-961-616-85-95 Евгения)

27.04.2015, 14:18

Спросить юриста