Правомерны ли их действия, и чем мы можем себя обезопасить?

Вопрос №669830 из г. Тюмень
опубликован 16.11.2008, 21:18

Прошу дать разъяснение. В связи с кризисом в нашей стране, в банковской системе существует такая тенденция "сокращение персонала", но не прямом смысле сокращение, а перевод на менее престижную должность, например кредитного сотрудника переводят на операциониста, без записи в трудовой книжки, меняются только должностные инструкции, соответственно сокращение даже не предлагают, и выбора по смене профессии тоже. Правомерны ли их действия, и чем мы можем себя обезопасить? Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Оксана, обязательные условия трудового договора указаны в ст. 57 ТК, среди которых "трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)."

Изменение трудового договора может быть только на определенных условиях, которые обязательны для работодателя, среди которых:

- обязательное ЗАБЛАГОВРЕМЕННОЕ предупреждение (как правило, за 2 месяца)

- соблюдение определенной ТК процедуры.

Поэтому любое изменение указанных в трудовом договоре условий - это не такая простая вещь. Судя по информации, указанной в вопросе, действия работодателя неправомерны, т.к. не отвечают указанным условиям.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли их действия, и чем мы можем себя обезопасить?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы