Могут ли уволить беременную при работе по совместительству?
опубликован 17.11.2008, 14:19
Увольнение беременнй женщиы, согласно абз. 1 ст. 261 ТК РФ, возможно только в случае ликвидации организации - следовательно, увольнение беременной женщины даже по причине прогула невозможно. В случае, если совершается дисциплинарный проступок, могут быть применены такие меры дисциплинарного воздекйствия, как преупреждение и выговор, и если по окончании беременности будет допущен ещё один проступок (даже незначительный - например, опоздание), то такую работницу смогут уволить в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Тот факт, что данная работа - по совместительству, на сущность отношений не влияет, и к ней применяются\ те же правила и гарантии, что и к основоной работе. Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 24 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Гатчина
Похожие вопросы
Получается, после записи о приеме в "С"-2003 г-будет сделана запись о приеме по совместительству в "А"-2000 г. (не по хронологии)?
Внутреннее совместительство - прогулы и отказы подписывать ТД - какие последствия для сотрудника?
Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве
Вопросы трудового законодательства - Может ли работодатель уволить завуча
Можно ли уволить беременную женщину за прогулы без предоставления документов о беременности?
Может ли фирма его принять как совместителя, но на полный раб.
Необходимо ли указывать данные о совместительстве при заполнении анкеты для оформления загранпаспорта?
Можно ли уволить беременную женщину за прогул? Спасибо.
Как работа по совместительству становится основной при увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут