Ведь доказать, что не использовано 57 дней, а не 10 документально я никак не могу?

Вопрос №670598 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.11.2008, 22:54

При увольнении работодатель компенсировал только 10 дней неиспользованного отпуска за 7-летний период работы вместо 57 дней (согласно моим подсчетам). Заявление о предоставлении копий приказов и моих заявлений на отпуск он от меня получил, пока ответа не последовало. У меня на руках нет ничего для обращения в суд - ни копий моих заявлений на отпуск за прошедшие годы, ни копий графика ежегодных отпусков, ни приказов - вообще ничего. Примет ли суд исковое заявление, не подтвержденное в/у документами с моей стороны? Ведь доказать, что не использовано 57 дней, а не 10 документально я никак не могу? Надеюсь на ваш совет. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цупиков Артем Викторович

Юрист Апатиты, стаж 20 лет

4.8 341 отзыв

Здравствуйте, Игорь!

Перед обращением в суд запросите в письменной форме от работодателя расчет Ваших отпусков за интересующий Вас период, затребуйте копию личной учетной карточки формы Т-2 (в ней есть графы о периодах работы и отпусках), затребйте копии графика отпусков также за определенный период. На случай отказа работодателя от предоставления указанных документов зарегистрируйте свой экземпляр такого заявления у секретаря с указанием даты приема заявления, штампа или печати организации, подписи и расшифровки подписи принявшего лица. При судебном рассмотрении дела в таком случае оправдываться в непредоставлении запрошенных сведений и обоснованности этого придется работодателю. А Вам лишний плюс в обоснованности соомнений по поводу правильности начисления отпускных дней. К иску приложите трудовой договор, копию трудовой книжки и все запрошенные Вами документы (при отказе - заявление-запрос).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ведь доказать, что не использовано 57 дней, а не 10 документально я никак не могу?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы