Но обязан ли Работадатель вместе с приказами на предоставление отпуска приложить копии моих заявлений на отпуск (с моей подписью)?

Вопрос №661875 из г. Всеволожск
опубликован 02.11.2008, 12:18

При увольнении согласно информации работадателя не использовано 15 дней отпуска за 7-летний период работы (по несколько неиспользованных дней за 2005-2007 год). По моим (работника) подсчетам - 27 дней за этот же период. Каким образом можно доказать это? Я не хранила копии своих заявлений на отпуск. Никаких годовых графиков отпусков нам никогда для ознакомления не предоставляли (во всяком случае, я, как работник, их не видела). Я получила ответ на этот вопрос от юриста Мазунина. Спасибо Вам. Но обязан ли Работадатель вместе с приказами на предоставление отпуска приложить копии моих заявлений на отпуск (с моей подписью)? Ведь иначе он может "нарисовать" сколько угодно таких приказов. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыкова Елена Павловна

Юрист Зеленоград, стаж 7 лет

5.0 7 отзывов

Добрый день!

Отпуск предоставляется из расчета 2,33 дня за отработанный месяц. Для начала сравните правильность расчета Вашего отпуска. В Приказах на отпуск должна стоять Ваша подпись, поэтому "нарисовать" вряд ли удастся. На основании ст. 62 ТК РФ Вы имеете право подать письменное заявление работодателю о выдачи Вам на руки копий документов, в том числе и Ваших заявлений на отпуск, а работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Вам требуемые копии документов. Удачи!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но обязан ли Работадатель вместе с приказами на предоставление отпуска приложить копии моих заявлений на отпуск (с моей подписью)?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы