Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск и оспорить Работодателя при увольнении

Помогите разобраться в ситуации. Работаю один в филиале компании с 2003 года, головной офис Работодателя находиться в другом городе. Моих заявлений на отпуск с визой одобрения нет, т. к. уходил в отпуск с устного подтверждения руководства, не используя на протяжении лет работы всех положенных по нему дней. Увольняют по ликвидации филиала, по бухгалтерии приказами оформлено, что все дни отпуска мною использованы полностью. У Работодателя есть только мои заявления на частичный срок по отпуску, например в среднем из 28 положенных дней в течение года я использовал только 10-14 дней. При этом у меня нет копий моих заявлений и копий приказов с разрешением от руководства на отпуск, в графиках отпусков не расписывался.

1. Могу ли я при увольнении получить компенсацию за не использованный отпуск за все годы работы?

2. Как оспорить позицию Работодателя, что я уже использовал все положенные мне дни отпуска за все годы работы?

3. Работодатель может привлечь на свою сторону в качестве свидетелей моих коллег из головного офиса под страхом увольнения, чтобы они подтвердили, что мною отпускные дни были использованы полностью. Как опровергнуть их возможные показания, если они работают в другом городе и не находились рядом со мной во время выполнения мною трудовых обязанностей в то время, в которое у Работодателя зафиксировано, что я был в плановом отпуске?

4. Запросил у Работодателя в Заявлении принятым сотрудником Работодателя под роспись, что на основании ст. 62 ТК РФ прошу предоставить мне заверенные копии моих заявлений на отпуск с визой о его одобрений и копий его приказов на основании данных заявлений. Работодатель копии этих документов не предоставляет более 3 дней. Каким образом можно данные документы получить? Они могут быть необходимы в суде в качестве доказательства с моей стороны, что я не использовал все дни отпуска за многие годы работы.