Возможный выход из сокращения - заявление на отпуск без содержания до 1 февраля и гарантии от дальнейшего сокращения\nКак работодатель компенсирует отпуск без содержания и обеспечивает защиту от дальнейшего сокращ
опубликован 19.11.2008, 10:08
Уважаемая Алина! Если с ведома работодателя по истечении двухмесячного срока Вы продолжите трудовые отношения, то трудовой договор с Вами считается нерасторгнутым. Чтобы уволить Вас по сокрашению, работодатель должен снова уведомить Вас за два месяца до предстоящего увольнения.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Уважаемая Алина!
Если Вы работодателем письменно предупреждены о сокращении..., то Вы по истечении срока предупреждения будете уволены по этому основанию. Нахождение в отпуске, как правило, отодвигает дату предстоящего увольнения, но не отменяет его.
С уважением, Прасол С.Б.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Аша
Похожие вопросы
Получил уведомление о сокращении днем самого сокращения - стоит ли подписывать задним числом и какие гарантии выплаты компенсации?
Предложения при сокращении штата - обоюдное согласие и срочный договор
Выплачивается средняя зар плата по сокращению три месяца или до полу года?
Возможности мужа при сокращении на работе - использование неиспользованных отпусков и заявление на отпуск по уходу за ребенком
Сокращение на работе - Как долго и законно ли держать в отпуске без содержания?
Незаконное сокращение штатных работников в нашем ВУЗе и игнорирование трудовых норм - что предпринять?
Сокращение пенсионеров - возможность компенсации при написании заявления по собственному желанию?
Выбор варианта ухода с предприятия и досрочная пенсия - что делать?
Прошу Вас ответить на следующий вопрос (дополнение к вопросу №105518): что такое компенсация отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут