Работники юридической компании вынуждены увольняться после банкротства без уведомлений - что делать?

Добрый день, Виктория!

Сам факт банкротства организации не дает оснований работодателю для увольнения работников. Однако если планируется ликвидация организации, то это вполне законная и допустимая причина для прекращения трудовых договоров с персоналом (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно действующему законодательству, если банкротство влечет за собой ликвидацию организации, назначенный судом конкурсный управляющий должен предупредить работников должника об увольнении в связи с ликвидацией организации не позднее одного месяца с даты введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 ФЗ от 26.10.2002 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").

Кроме то, согласно ст. 178 ТК РФ при таких обстоятельствах Вы должны получить от работодателя:

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- средний заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца, считая с даты увольнения (с зачетом выходного пособия).

По желанию сотрудников увольнение может производиться и по другим законным основаниям. Например, в связи с переводом в другую организацию, по собственному желанию или по соглашению сторон (ст. 77, 80 ТК РФ). Причем в данном случае работодатель сможет сэкономить на выходном пособии, связанном с ликвидацией общества.

Если Вы считаете, что Ваши права и законные интересы нарушены, то можете обратиться в Арбитражный суд, в котором ведется дело о несостоятельности и СРО, в котором состоит управляющий с жалобой на его действия.

Всего доброго!