Как правильно поступить, если предприятие намекает на увольнение из-за профзаболевания
опубликован 30.04.2015, 08:29
Согласно ст.76 ТК при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором работодатель обязан отстранить работника от работы и перевести работника на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия (ст.73 ТК). И только в случае отказа работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч.1 ст. 77 ТК.
Т.о., просто Вас уволить работодатель не может. Он обязан Вам предложить другую работу, которую Вы сможете выполнять по состоянию здоровья.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день! Уволить могут только на основании медицинского заключения.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Энгельс
Похожие вопросы
Вопросы легальности требования предприятия о возмещении стоимости обучения и уважительности причины досрочного увольнения
Влияет ли трудовой стаж на возможность профзаболевания?
У меня вопрос, могу ли я перейти на условия основного места работы на предприятии № 2 без увольнения с этого предприятия?
Вопрос ответственности предприятия за увольнение работника, подписавшего соглашение при наличии кредита
Возможно ли направить сотрудников, вернувшихся с больничного, на профосмотр в рабочее время с сохранением заработка?
Случай профзаболевания при работе с фенолом - как оформить, если работодатель не признает работу вредной?
Требуют больничный эпикриз после профосмотра - правомерно ли это?
Влияет ли туберкулез на возможность уволиться с работы на ТЕЦ?
Увольнение по результатам профосмотра
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут