Проблема с уровнем оплаты в новом юридическом отделе - поиск путей решения без суда

В нашей организации были произведены изменения в структуре, группа правового сопровождения была переименована в юридический отдел. Функциональные обязанности изменены не были, увеличился объем выполняемой работы и соответственно была введена дополнительно единица юрисконсульта. Данное изменение было отражено в приказе, все работники написали заявления о переходе в новый отдел. Работнику Г.В.В. (ведущий юрисконсульт), ранее работающему в группе было подготовлено и направлено на подписание дополнительное соглашение с информацией о переводе в отдел. Другие условия договора не изменялись, а именно функциональные обязанности, режим работы, место работы и тд. остались прежними. Сотрудник отдела кадров ошибочно сотруднику Г.В.В. в этом дополнительном соглашении прописал пункт установления ему должностного оклада в размере установленном для начальника отдела (43 500 руб), что противоречит ступени оплаты вед. юрисконсульта и штатному расписанию утвержденному приказом и положением об оплате труда. Вед. юрисконсульт Г.В.В. получив на руки для подписания доп. соглашение увидела не соответствие уровня оплаты, но умышленно промолчала об увиденной технической ошибке, подписала данный документ и направила в адрес директора заявление с требованием производить ей оплату по более высокому окладу. Прошу Вас помочь в поисках путей решения данного вопроса, возможно ли обойтись без суда? На компромисс Г.В.В. не идет. Заранее благодарны!