Можно ли признать недействительным увольнение по соглашению сторон, директор поставил перед фактом закрытия фирмы
опубликован 21.11.2008, 16:30
Можно ли признать недействительным увольнение по соглашению сторон, директор поставил перед фактом закрытия фирмы, и тут же предложил подписать соглашение, либо грозил уволить по какой-либо статье без выплаты зарплаты (обанкротить фирму) В Трудинспекции сказали, что если подписала, то поздно кулаками после драки махать, а на следующий день, я узнала, что беременна, теперь ни работы, ни выходного пособия...
Елена Викторовна, оспорить увольнение по соглашению сторон крайне сложно, судебная практика в данном случае не на стороне работника.В инспекции правы. Несколько "лучше" была бы для Вас ситуация если бы Вы написали заявление об увольнении "по собственному желанию" под давлением работодателя, там гораздо более благоприятная практика для работников.
Вы, конечно, можете попытаться оспорить увольнение в суде, но боюсь, что Вы заплатите очень большую сумму, а результат будет нулевым. Искренне Вам сочувствую.
Если хотите можете обратиться ко мне, благо Екатеринбург не так далеко.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Может ли жена отказаться от соглашения о увольнении после узнавания о беременности и уйти в декрет?
Действительно ли отказ работника в подписании соглашения об увольнении отменяет его принятие руководителем и издание
Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Шансы на выплату оставшихся сумм выходного пособия при увольнении по Соглашению
Вопрос выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон и уходе на больничный
Или могут поменять формулировку увольнения, хотя я хотела и хочу увольняться только по соглашению?
Вопрос о действительности документа о соглашении сторон о увольнении
Меня принуждают к увольнению. Либо по статье, либо по соглашению сторон, без выплаты выходного пособия. Мои действия?
Получите выходное пособие - Увольнение по соглашению со справедливой выплатой по 2 средним заработкам
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут