Устройство на работу, сокращение и права - что делать в данной ситуации?
опубликован 02.05.2015, 10:09
С 17.12.2014 устроился на работу в серьезную компанию: РОЛЬФ. С первого раб. дня по трудовой, должность: мастер. Испытательный срок был 3,5 месяца. Далее доп. соглашение. В должности проработал месяц.30.04.15. в устной беседе с начальлапником мне было озвучено что меня сокращают. Приказа не видел, с кадровиками ещё не общался. У меня ребенок 7 месяцев, жена в декретном. Как мне действовать, на что можно рассчитывать, как вести себя в отделе кадров, какие у меня есть права в данной ситуации? Вопрос острый. Просьба дать обратную связь в максимально короткие сроки и максимально развернуто. Заранее спасибо.
и максимально развернуто
Для этого должно быть ваше сообщение максимально информативным.
Что это - "Далее доп. соглашение"? Его содержание?
Нам погадать?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как решить проблему с неповышением оклада после испытательного срока на работе?
Беременность во время испытательного срока - что делать и что ожидать от компании?
10 месяцев назад руководитель вызвал меня и сказал что хочет меня повысить в должности в связи опытом работы в отделе ок.
Проблемы с изменением должности и оклада после устройства на работу и обнаружения беременности - как действовать?
Обман при приеме на работу - как защитить свои права и требовать обещанный оклад?
Теперь мне предложили уволитсься т.к. я не прошла испытательный срок на этой должности.
Возникли споры по вопросу оплаты, пытаются уволить, мол не прошол испытательный срок.
Можно ли узнать длительность испытательного срока при приеме на работу (какими актами она регламентируется).
Мне дали уведомление, что моя должность менеджера сокращаетсяю и я попадаю под сокращение.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут