Каким образом я могу вернуть причитающиеся мне деньги и каким образом можно повлиять на увольнение по сокращению?
опубликован 24.11.2008, 08:39
Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду. На это у Вас есть право по ст.193 ТК (если Вы не согласны с наложеным на Вас взысканием), предоставив все имеющиеся у Вас в распоряжение документы. Что касается оплаты за расширение зоны обслуживания на время отсутствия др. работника, то должен был быть составлен официальный приказ об этом (с указанием причин, за кого совмещение, с какого по какое число). С этим приказом Вас должны были ознакомить под роспись. Если этого приказа нет, то официально Вам расчитывать на доплату не приходиться. Что касается приемии, то лишить ее работодатель может сославшись на нарушение Вами каких-либо правил, не выполнение своих трудовых обязанностей (но Вам придеться это кажый раз опротестовывать).
Если есть возможность найти др. работу - ищите. Но просто так по собственному желанию не увольняйтесь. Заставить работодателя уволить Вас по сокращению Вы не сможете.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 51 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?
Увеличение минимальной зарплаты - премия влияет на достижение МРОТ или просто начисляется на оклад?
Нарушения в премировании - какую ответственность несет главбух организации?
Нарушение прав работника по выплате премии - возможность проведения проверки трудовой инспекцией и подача иска в суд
Сокращение зарплаты и отказ от выплаты премии - является ли это законным?
Не начислили премию при увольнении последним рабочим днем - законно ли это и как получить ее?
Я могу что-нибудь в этом случае сделать чтобы уйти по собственному желанию, а не по статье?
Как добиться выплаты премии, если ее не учитывают в расчетном листе при выплате зарплаты?
Сотруднику предложили уйти с работы по собственному желанию из-за сокращения штата. Угрожают удерживанием премии. Что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут