Правомерны ли действия руководства в организации при предложении на повышение и угрозе увольнения после массовых сокращений, учитывая мою долгую работу и отказ от повышения по причине состояния здоровья?
опубликован 03.05.2015, 18:40
Я работаю в организации 13 лет, не имею ни одного взыскания, дважды была награждена благодарственными письмами, сейчас в организации, где я работаю проходят массовые сокращения, всем сотрудникам вручили уведомления 27 февраля, на этот период эффективного находилась на больничном, вышла 10 марта на работу, прошла аттестацию 11 марта на соответствие занимаемой должности,26 марта мне вручили уведомление о сокращении, а новое штатное расписание начинает действовать с 1 мая, руководство предложило мне перейти на должность выше, я отказалась, так как по состоянию здоровья я не смогу выполнять данную работу они прегрозили мне увольнением и сказали, что 26 мая меня уволят, правомерны ли действия руководства? Ведь в организации есть также сотрудницы, которые работают всего пару лет и не имеют преимущественного права на оставление на работе их оставляют, а меня пускают под сокращение, если я подам в суд выиграю ли я процесс?
Здравствуйте! согласно ст.179 ТК РФ у вас имеется преимущественное право на оставление на работе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Махачкала
Похожие вопросы
Сокращение должности отменено, но я решаю уволиться – что говорит Трудовой Кодекс?
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы
Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?
Одной матери негативно сказалось сокращение штата на работе - за годовой срок руководитель хочет перевести её на должность
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Проблемы сокращения в подразделении ОВО - отсутствие предложений должности и права при выборе, порядок подачи иска в суд
Сокращение в компании - обязательные требования к приказу, утверждение нового штатного расписания и законность решения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут