Право на расторжение трудового договора в период испытания по части 4, статье 71 ТК РФ и его последствия

Вполне можете уволиться. В правом верхнем углу на листе формата А4 (Снегурочка бумага)пишите например "Начальнику ООО

Тарасову Т.Т.

от экспедитора

Ивановой И.И."

Чуть ниже по середине листа пищите слово "Заявление"

Еще ниже следующий текст "Прошу уволить меня по собственному желанию" Ниже дата подпись и расшифровка подписи. На данном этапе заявление на увольнение готово. В трудовой книжке если вы проработали хотя бы две недели пишется следующее " Принята на должность экспедитора в ООО (название организации" например 20.02.2015 года" далее идет запись " Уволена в соответствии с п.3. ст.77 ТК РФ по собственному желанию например 9.04.2015 года" далее подпись руководителя(либо работника отдела кадров) и печать с отдела кадров (штамп организации) Статья увольнения может и другая быть указана здесь уже в зависимости от ситуации и причине увольнения.

Статья 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

[инфо]

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора [о части];

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем [о части];

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

[о части]

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

В вашем случае пункт 3 данной статьи.

Согласно статьи 71 ТК РФ вы можете уволиться

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

[инфо]

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Что касаемо отработки то это не указано в данной статье, здесь вы можете и без отработки в 2 недели но согласовав с работодателем, либо опять же по соглашению с работодателем отработать две недели.