Сотрудник ИП судит работодателя из-за отсутствия отпуска и возможного сокращения - какие выплаты ожидать и как доказать отсутствие отпуска?

Здравствуйте! В соответствии с ч. 3 ст. 23 ГК РФ, ИП приравнен к юридическому лицу, а в соответствии со ст. 20 ТК РФ - к полноценному работодателю, который в случае вступления в трудовые отношения с работниками, должен соблюдать нормы трудового права наравне с другими хозяйствующими субъектами - юридическими лицами, но с некоторыми особенностями, установленными именно для ИП.

Исходя из выше изложенного, ИП обязан соблюдать права работников, предусмотренные ТК РФ.

Не предоставление ИП (Вашим работодателем), Вам очередных отпусков за 13 лет Вашей работы, является нарушением Ваших трудовых прав. Обращайтесь в с жалобой, заявлением в Инспекцию по труду, либо с иском в суд за восстановлением нарушенных прав.

На основании ст. 122 ТК РФ, Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 127 ТК РФ, При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Что касается Вашего увольнения по сокращению численности штата, в данном случае Вам полагаются выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ, которой предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Удачи Вам!