Или хотя бы какой-нибудь «квиточек» о том, что принял у меня заявление?

Вопрос №67751 из г. Москва
опубликован 24.12.2002, 05:31

Мне нужно срочно уволиться. Приношу начальнику заявление об увольнении. А он его берет, кладет к себе на стол, и все. Только на словах говорит, что подписывать заявление пока не будет. Я прошу, что бы он мне написал мотивированный отказ, а он отвечает, что не обязан никакие отказы писать, и добавляет, что так как увольнять меня не собирается, то и подписывать ничего не будет. Я, конечно, понимаю, что эти его действия не законны. Но мне от этого не легче. Срочно уволиться-то я не могу. И даже не могу пригрозить начальнику судом, так как я не смогу в суде доказать, что подавал начальнику свое заявление. Начальник все это хорошо понимает, вот и наглеет. По этому поводу 3 вопроса: 1) Обязан ли начальник выдать мне письменный отказ на мое заявление? Или хотя бы какой-нибудь «квиточек» о том, что принял у меня заявление? Что и где по этому поводу сказано в законе? 2) Как мне в такой ситуации срочно уволиться? 3) Как мне доказать в суде, что я все-таки подавал заявление?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ильина Елена Вадимовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 35 лет

5.0 2238 отзывов

Уважаемый Гоша! Если начальник не намерен Вас увольнять, то напишите заявление снова в 2 экз. и отправьте его с ближайшего отделения связи заказным письмом с уведомлением и с описью вложения.Уведомление направьте на своё имя до востребования на то же отделение связи, чтобы поскорее получить его. Если не хотите быть уволенным за прогул, то придётся отработать 2 календарных недели начиная со дня, следующего за днём получения письма с заявлением об увольнении. В период отработки входит период болезни или ухода за заболевшим членом семьи. Затем можно не выходить на работу. В последний день работы Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести с Вами расчёт с компенсацией за неиспользованный отпуск. Если это не произойдёт, то снова почтой пошлите заявление с требованием произвести расчёт и выдать трудовую книжку и с требованием оплатить по среднему заработку все дни задержки выдачи трудовой книжки и производства расчёта. Если не поможет прокурор района по месту юридического адреса организации, то дальнейшее требование расчёта и трудовой книжки адресуется суду.Основание: ст.ст. 80, 127, 140 ТК РФ.

24.12.2002, 08:11

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Хижкин Олег Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

6 отзывов

1. Насчет мотивированного отказа - это вы загнули 8) Отказ тем более в письменном виде давать он вам не обязан.

2. В законе сказано, что вы должны надлежаще уведомить работодателя о своих намерениях покинуть компанию. В этом случаи вы должны его уведомить. Способов масса. А. Принесите заявление секретарю и пускай она его зарегистрирует или поставит свою подпись и дату принятия заявление. Нет секретаря? Ну тогда на это есть почта. Отправьте заказное письмо с уведомлением о вручении. Дата вручении будет считаться дата уведомления. Почта далеко? Ну тогда при свидетелей положите на стол заявление. В суде ссылка на свидетельские показания в этом случаи будет действовать.

Как быстро уволиться? В законе прописано за 14 дней, но если стороны договорятся, то возможно расторжение в оговоренный день. Но вижу это не прокатит в данном случаи. Тогда пишите заявление и уходите на больничный. Время на больничном листе учитывается и входит в эти 14 дней. Других вариантов я не вижу.

3. На этот вопрос я ответил выше.

24.12.2002, 13:36

Спросить юриста