И насколько правомерны действия работодателя: предлагать стандартную компенсацию и для специалистов и для руководителей отделом?

Вопрос №678286 из г. Нижневартовск
опубликован 29.11.2008, 23:23

Под предлогом оптимизации кадров в банке сокращают штат, уволняют по собственному желанию. Отказалась писать заявление по собственному, так как у меня высокая квалификация по сравнению с другими сотрудниками и в целом (2 в/о, стаж в банках 7 лет) и в случае сокращения мне должны предложить должность ниже, в общем сократить в последнюю очередь. Мне предложили уволиться по соглашению сторон, но размер компенсации меня не устраивает (одна среднемесячная з/п). В ответ сказали, что это стандартное соглашение и стандартный размер компенсации для всех (кто отказывается по собственному). Законно ли мне настаивать на двух окладах компенсации, или бороться до конца и настаивать на сокращении (т.к. истинная причина убрать меня - личная неприязнь одного из руководителей; есть риск потерять все и быть просто уволенным)? и насколько правомерны действия работодателя: предлагать стандартную компенсацию и для специалистов и для руководителей отделом?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Марина, понятие "стандартная компенсация" трудовому законодательству не знакомо (видимо это стандарт Вашего работодателя).

2 оклада - это компенсация по сокращению (ст. 178 ТК). Если сокращение действительно имеет место (есть приказ, уведомления и т.п.), то есть смысл настаивать на двух окладах. Для всех позиций она одинакова.

Если у Вас есть силы и желание, то побороться можно, но это непросто - противостоять всем.

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru

30.11.2008, 00:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 41 минуту