И насколько правомерны действия работодателя: предлагать стандартную компенсацию и для специалистов и для руководителей отделом?
Вопрос №678286
из г. Нижневартовск
опубликован 29.11.2008, 23:23
опубликован 29.11.2008, 23:23
Под предлогом оптимизации кадров в банке сокращают штат, уволняют по собственному желанию. Отказалась писать заявление по собственному, так как у меня высокая квалификация по сравнению с другими сотрудниками и в целом (2 в/о, стаж в банках 7 лет) и в случае сокращения мне должны предложить должность ниже, в общем сократить в последнюю очередь. Мне предложили уволиться по соглашению сторон, но размер компенсации меня не устраивает (одна среднемесячная з/п). В ответ сказали, что это стандартное соглашение и стандартный размер компенсации для всех (кто отказывается по собственному). Законно ли мне настаивать на двух окладах компенсации, или бороться до конца и настаивать на сокращении (т.к. истинная причина убрать меня - личная неприязнь одного из руководителей; есть риск потерять все и быть просто уволенным)? и насколько правомерны действия работодателя: предлагать стандартную компенсацию и для специалистов и для руководителей отделом?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Марина, понятие "стандартная компенсация" трудовому законодательству не знакомо (видимо это стандарт Вашего работодателя).
2 оклада - это компенсация по сокращению (ст. 178 ТК). Если сокращение действительно имеет место (есть приказ, уведомления и т.п.), то есть смысл настаивать на двух окладах. Для всех позиций она одинакова.
Если у Вас есть силы и желание, то побороться можно, но это непросто - противостоять всем.
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru
30.11.2008, 00:04
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 41 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 461 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
803
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 767
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Петрозаводск
Зотов В.И.
4.9
22 505
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
232
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.9
33 796
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
5
257
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 215
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5
24 824
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Агинский С.М.
4.7
8 008
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Дубна
Суровцева Л.Р.
5
6 150
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 411
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
4.9
6 476
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Мурманск
Кучма И. П.
5
12 971
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Елесин А.В.
3.6
27 995
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
330
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 17 лет онлайн
г.Симферополь
Озереденко С.Н.
5
10 911
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Тюмень
Шмидт А.А.
5
11 467
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Апхудов А.А.
4.9
420
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
998
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Хоружий И.И.
4.4
2 885
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 27 лет онлайн
г.Рязань
Масловский А.А.
4.2
5 445
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Москва
Портнова И.А.
5
2 062
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Назарова Е.А.
4.5
6 926
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Лавринов Г.А.
2.6
10 670
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Нижневартовск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон - выплаты при сокращении и возможность изменения должности
О сокращении должности и условиях расторжения трудового договора с работодателем
Сокращение численности сотрудников - Законность и возможные варианты компенсации
Работодатель пытается уволить сотрудника без компенсаций - каковы права сотрудника?
Законность и условия сокращения штата - возможность отказа от соглашения и выплаты при увольнении
Принуждение к соглашению на увольнение - компенсация или сокращение штата - ложная угроза?
Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада
Можно ли требовать компенсации в том же размере, которая полагается при сокращении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут