Как поступить с договором при получении гражданства РФ - расторгнуть, заключить новый или написать дополнительное соглашение?

Просто оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором укажите на изменение паспортных данных и гражданства (ст. 57, 72 ТК РФ)

Вы переводитесь на постоянную работу, то есть работодатель издает приказ о переводе с вашего согласия - ст. 72 ТК

Оформляйте дом соглашение к договору ст.57ТК РФ

Здравствуйте. У Вас был заключен срочный трудовой договор. Для того,чтобы изменить статус трудового договора его не обязательно расторгать (ст 57 ТК) Изменить условие договора-его срок, можно заключив дополнительное соглашение об изменений условий договора.

---Я БЫ СКАЗАЛА ПО ДРУГОМУ. УВОЛЬНЕНИЕ ПО ОКОНЧАНИЮ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПРИНЯТИЕ НА РАБОТУ ПО БЕССРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ. (ЭТО БУДЕТ ПРАВИЛЬНО).

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)

Статья 15. Трудовые отношения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Возможны оба варианта согласно ст. 57 и ст. 79 ТК РФ: как увольнение и прием, так и изменение условия о сроке (если он меняется или договор становится бессрочным) путем заключения допсоглашения.

Однако следует иметь ввиду, что при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска согласно статье 127 ТК РФ и при первом варианте при заключении нового договора ваш стаж, дающий право на ежегодный отпуск, в том числе и дополнительный , начнет свой отсчет с даты оформления второго договора.