Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Последствия отсутствия заявления на продление отпуска по уходу за ребенком в организации

Вопрос №6788116 из г. Нижний Новгород
опубликован 08.05.2015, 07:50

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в ООО, где я работаю сменилось руководство и сотрудники. Заявление на продление отпуска по уходу за ребенком мною написано не было (уже 6 месяцев перегуливаю свой отпуск). От руководства/сотрудников фирмы вопросов о прогулах или увольнении не было. Подаются данные в ФСС и ПФР обо мне неизвестно. Трудовая книжка лежит у них. Нормального общения с ними не складывается - ко всем старым работникам крайне негативное отношение. На какой статус я могу рассчитывать в этой организации? Есть ли у меня какие-либо права, если мною не написано заявление о продлении отпуска?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федоровская Наталья Руслановна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.6 11448 отзывов

Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует. Существует отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В котором Вы и находитесь. И никуда Вам выходить до исполнения ребенку 3-х лет не требуется.

08.05.2015, 08:08

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 11 минут

Земцов Дмитрий Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 20 лет

4.3 5837 отзывов

Вы не указываете, какие действия нового руководства ООО в отношении Вас предпринимаются ( направление уведомлений и т.д.)?

Права у Вас конечно есть, но не забывайте про свои обязанности.

Почему Вы не вышли на работу и не подали соответствующее заявление????

По крайней мере по аналогичной ситуации в апреле месяце по моему клиенту сотрудницу уволили за прогулы, оформив все надлежащим образом.

И сейчас ни трудовая инспекция ни прокуратура по ее жалобам никаких мер к моему клиенту не может применить меры - работник сам виноват.

08.05.2015, 08:01

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста

Полина

Автор вопроса

0 отзывов

От руководства/сотрудников фирмы вопросов о прогулах или увольнении не было ни в какой форме

08.05.2015, 08:04

Спросить юриста

Федоровская Наталья Руслановна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.6 11448 отзывов

Уволить Вас НИКТО не может. Если это произойдет, то будет незаконно.

08.05.2015, 08:08

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вы должны четко понимать,что если не написали заявление на продление отпуска то Вы совершаете прогулы И вас могут за них уволить в любое времяСегодня со стороны руководства фирмы нет никаких телдодвижений в вашу сторону Но нет никакой гарантии что в отношении вас не будут приняты меры по увольнению.

08.05.2015, 08:09

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Последствия отсутствия заявления на продление отпуска по уходу за ребенком в организации

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы