Расторжение бессрочного договора - вопросы о продлении, выходе в отпуск и обращении в суд
опубликован 01.12.2008, 21:37
Работаю в иностр. Компании по бессрочному договору. Но так как компания не зарегистрирована в России, она работает на условиях outstaffing через российскую компанию, с которой заключен срочный договор по Рос. законодательству. Отработал год и меня по электр. Почте известили о том, что договор со мной не продляется на след. Год и вынуждают уйти в отпуск. Е-mail об этом пришел ровно за 2 недели до планируемого выхода в отпуск. Никаких бумаг я не подписывал. Вопросы:
1) Правомерно ли их требование к моему выходу в отпуск?
2) Можно ли продлить этот договор?
3) Возможно ли продление договора вплоть до погашения всех обязательств передо мной со стороны иностр. Компании?
4) Как обратиться в суд на иностр. Компанию, если трудовой договор с ней заключен по бельгийскому законодательству?
5) Кто должен первый исполнить свои обязательства: сторона, инициировавшая прекращение отношений или другая сторона?
Чтобы дать Вам дельный совет, надо ознакомиться с имеющимися договорами, в соответствии с которыми Вы работали, а также перепиской (в том числе электронной). Информация в Вашем вопроса крайне скудна и недостаточна для оказания Вам помощи. Документы можете отсканировать и направить мне (либо другому юристу по договоренности) по электронной почте либо договориться о встрече. Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Не прекратятся ли обязательства по Предварительному договору
Следствия соглашения о расторжении договора по взаимному согласию сторон и прекращение обязательств
Продление срочного ТД и права беременной работницы - на какой срок обязана продлить договор аутстаффинговая компания?
Проблема с указанием неверных данных в договоре - действителен ли он и что будет с авансом?
Не значит ли это то, что само обязательство в договоре должно сохраниться?
Как защитить свои права при уходе в декрет, имея срочный трудовой договор по проекту аутстаффинга на 5 лет?
Требуется новый трудовой договор или дополнение? Изменение условий работы после окончания договора с заказчиком
Возможность возврата средств при невозможности исполнения обязательства
Незаконная схема приема-увольнения сотрудников по срочному договору в ООО
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут