Вопросы о выплате компенсации при сокращении в бюджетной организации и использовании неиспользованного отпуска
опубликован 09.05.2015, 13:52
Я работаю в детском саду, МАДОУ является бюджетной организацией. По причине ремонта здания наш коллектив попадает под сокращение. Есть полный не использованный отпуск. Подскажите, что организация будет выплачивать в случае моего сокращения. Есть ли разница между отпускными деньгами и компенсацией за отпуск? Должны ли мне предоставить возможность до сокращения использовать мой отпуск. Как рассчитывается компенсация сокращенному сотруднику за три месяца, т.е. в размере оклада или в размере среднемесячного заработка? Будут ли деньги выплачиваться сразу или ежемесячно?
При увольнении по любым основаниям работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск согласно статье 127 ТК РФ . Оплата производится по среднему заработку исчисленному за 12 месяцев , предшествующих дню увольнения. Ст. 139 ТК РФ . Все выплаты производятся в день увольнения, кроме тех, которые положены в случае нетрудоустройства за второй и возможно третий месяц после увольнения в связи с сокращением штата. Статья 178 ТК РФ .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 453 Поиск Регистрация