Плату, а при увольнении они обязаны меня расчитать, какие права у меня на этот счет?

Вопрос №679958 из г. Омск
опубликован 02.12.2008, 16:35

Я попала под сокращение штатов, дорабатывала последние две недели, в это время заболела, нахожусь на амбулаторном лечении, выйду с больничного позже оговоренного дня увольнения. Каким днем меня уволят, и еще предприятие задерживает зар. плату, а при увольнении они обязаны меня расчитать, какие права у меня на этот счет? Спасибо вам заранее за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Казакова Юлия Николаевна

Юрист Набережные Челны, стаж 20 лет

4.9 2242 отзывa

Уважаемая Людмила, согласно ст. 81 ТК работодатель не может уволить работника, когда тот находиться на больничном или в отпуске. Вас должны уволить после выхода на работу. Полный расчет с работником производиться в день увольнения, в этот же день выдается на руки трудовая книжка. При увольнении Вам должны выплатить всю причитающуюся зарплату, оплатить больничный и компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же выходное пособие в размере среднего заработка (при сокращении). За задержку выплат работодатель несет уголовную ответственность. Если расчет с Вами не будет произведен Вы вправе написать жалобу либо в прокуратуру, либо в инспекцию по труду, либо подать исковое заявление в суд.

02.12.2008, 16:50

Юлия Николаевна , спасибо Вам за четкий , быстрый ответ. Вы мне очень помогли. Желаю Вам самого лучшего!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Плату, а при увольнении они обязаны меня расчитать, какие права у меня на этот счет?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы