Штат сократился - что делать, если предложили работать за 2/3 оклада и согласно оплате?

Уважаемая Лана, в ТК существует понятие простой (ст.72.2.) - временная приостановка работы по причинам экономического, технического, технологического или организационного характера. В этом случае оплата производиться согласно ст.157. Если простой по вине работодателя - в размере не менее 2/3 от оклада, если простой по причинам, независящим от работодателя и работника - в размере не менее 2/3 от оклада пропорционально времени простоя. В случае простоя работодатель должен издать приказ, в котором указать причины простоя, с какого и по какое время, составить список работников, которые отправляются в простой. Эти работники должны быть ознакомлены с приказом под роспись. Во время простоя работники не выходят на работу.

В ТК так же есть понятие неполного рабочего дня (ст.93) "По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя...При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ".

В первом случае как такового Вашего согласия не требуется, но требуется наличие приказа и Ваша подпись. Во втором случае требуется Ваше согласие. Поэтому Вам необходимо выяснить у шефа, что именно он имел ввиду простой или не полный рабочий день и уже решать что Вам лучше.

Что касается выплат по сокращению. После того как Вы отработаете 2 месяца (помимо того, что Вы получите обычную зарплату за эти отработанные месяцы) Вы получите при увольнение компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка. На среднемесячный заработок Вы можете расчитывать и на второй месяц увольнения (обычно эти две среднемесячные зарплаты работодатель выплачивает сразу). Если после увольнения Вы встанете на учет в службу занятости в течение 2 недель и затем в течение 2 месяцев этой службой не будете трудоустроены, то служба занятости должна Вам выдать справку о сохранении среднего заработка, и тогда Вы получите средний заработок и за третий месяц со дня увольнения. (ст.178). Чтобы встать на учет в службу занятости Вам необходимо предоставить паспорт, трудовую книжку или документ его заменяющий, документ о профессиональном образовании, справку о размере среднемесячной зарплаты за последние три месяца по последнему месту работу.