До какого минимума можно сократить раб.
опубликован 02.12.2008, 20:59
Может ли работодатель сокращать работникам рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени, в связи с сокращением объема работ. Какое обоснование для этого требуется. До какого минимума можно сократить раб. время.
Согласно ст.93 ТК "По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя... При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ". Неполный рабочий день может вводиться только с согласия работника, этим же соглашением и определяется продолжительность рабочего времени.
А в целом для такой проблемы как снижение объемов работы ввиду экономического кризиса чаще всего применяется такое понятие как простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технического, технологического или организационного характера.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 17 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Вопросы учета МРОТ при неполной занятости работника - необходимость доплаты пропорционально отработанному времени
Правомерны ли действия работодателя в случае отказа профкома на увольнение работников по сокращению численности и штата?
Предложение о временном изменении условий трудового договора в проектном институте
Введение 3-х дневной рабочей недели - обязан ли работодатель доплачивать до прожиточного минимума?
Как уволить сотрудников при отсутствии работы?
Правомерность сокращения зарплаты при сокращении рабочего времени и возможность оплаты работы по объему - как правильно оформить
Как защитить свои права и предотвратить неоплачиваемую работу - стратегии воздействия на работодателя
Влияет ли тяжелое экономическое положение на возможность работодателя установить сокращенную рабочую неделю с пропорциональной
Ситуация с сокращением рабочего времени для беременной работницы - что предписывает ТК РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут