Вопросы об устройстве на новую работу и возможности взять отпуск по уходу за ребенком после увольнения по срочному трудовому договору

Вопрос №6803276 из г. Владивосток
опубликован 11.05.2015, 06:41

Работаю по срочному трудовому договору. Сказали уволят днем выхода с декрета. Могу ли я устроиться на другую работу и с нее сразу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (получая 40% от среднего заработка за два предыдущих года) ? Или теперь я смогу лишь получать от государства минимум 3000? И подскажите, могут ли они уволить меня ранее окончания декрета, так как договор срочный до 12.2015. Или будут продлять договор?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рябченко Ирина Валентиновна

Юрист Владивосток

4.6 164 отзывa

Здравствуйте Татьяна.

Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора». В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы об устройстве на новую работу и возможности взять отпуск по уходу за ребенком после увольнения по срочному трудовому договору

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы