Несогласие с увольнением по состоянию здоровья - восстановление срока исковой давности и возврат на работу
опубликован 11.05.2015, 14:09
Меня уволили по состоянию здоровья со ссылкой не годен, от предложенных вакансий я отказалсь, но медицинское заключение не содержит данных о конкретных противопоказаниях к работе работника (со ссылкой не годен и перечислением конкретных видов работ), и вид перевода - временный, сроком не более 4 месяцев или постоянный.
Узнала об этом случайно спустя 3 месяца, когда обратилась к юристу чтобы взыскать моральный вред за сокрытие несчастного случая на производстве и неоплаченное лечение. Можно ли попробовать восстановить срок исковой давности и восстановиться на работе. Ведь я действительно не знала, что должно содержаться в медицинском заключении, чтобы его можно было применить к работнику и считала, что меня уволили законно?
Конечно подавайте иск о восстановлении в предыдущей должности с выплатой компенсации за время вынужденного прогула
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 33 минуты
из вашего вопроса не видно сколько времени прошло после увольнения и надо смотреть что написано в мед. заключении
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить этого работника?
Как составить возражения на иск работника о восстановлении на работе после отказа от перевода по состоянию здоровья
Вопрос: Какими нормами трудового право регулируется данный перевод работника и в каком порядке выплачивается заработная плата?
И если увольнять в данной ситуации нужно по ст 77 ТКРФ тогда с какой формулировкой.
3 порядок расторжения трудового договора в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Работник уволен после отказа начальника учитывать медицинское заключение - Будет ли восстановление на работе?
Вопросы о временном переводе на легкий труд и отказе от него для работника в случае несчастного случая - процедуры и последствия.
Какие нормы ТК РФ применяются к выплате компенсации за неиспользованный отпуск в случае внутреннего совместительства?
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут