Проблемы с выполнением командировочных обязанностей в выходные дни - поиск решения и правовые основы

Вопрос №6809848 из г. Новосибирск
опубликован 12.05.2015, 08:25

Я работаю в организации официально, по трудовой книжке. Меня отправили в командировку, на постоянной основе, на длительный срок и дело вот в чем, в командировочном удостоверении четко прописано без привлечения в выходные дни. Она заверена подписью директора и соответственно моей. Но на самом деле работать в выходные дни заставляют и приходится. Я пытался решить этот вопрос со своим руководством, чтоб либо оплачивали либо предоставляли перенесенные дни отдыха в счет этих выходных в которые я работаю, но ни какого вразумительного ответа я не услышал. То есть получается, что в выходные дни я работаю бесплатно. Будет ли законно если я не буду работать в выходные дни и на что мне ссылаться? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте, Сергей!

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется только с письменного согласия работника.

Если у Вас даже в командировочном удостоверении указано, что Вас не вправе привлекать в выходные, то вполне законно будет, если Вы в выходные работать не будете. Специального указания на то не требуется.

12.05.2015, 08:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с выполнением командировочных обязанностей в выходные дни - поиск решения и правовые основы

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы