И какой должен быть соблюден порядок при таком увольнении?

Уважаемый Александр!

В соответствии с п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. В данном случае речь идет чаще всего о работниках, которые обычно несут полную материальную ответственность за вверенные ценности (п. 1 и 2 ст. 243 ТК). Однако в отдельных случаях работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, могут и не относиться к категории материально ответственных лиц. Таким образом, для расторжения трудового договора по мотивам утраты доверия не имеет значения, в каких пределах на этих работников могла быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю.

Могут быть уволены в связи с утратой доверия и те работники, в трудовую функцию которых обслуживание денежных или товарных ценностей входит дополнительно (в порядке совмещения профессий), но лишь за нарушения, связанные с обслуживанием этих ценностей. Как представляется, если водителю-экспедитору вверяются материальные ценности на него также могут распространяться положения п. 7 ст. 81 ТК. Следует обратить внимание, что для увольнения должна быть установлена виновность работника. Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия несмотря на возникновение недостачи, порчи вверенных ценностей и т.д.

Обычно в случае недостачи составляется акт, который подписывается работником, а также представителями работодателя (как минимум трех).К акту могут быть приложены документы, подтверждающие, что работник принял материальных ценностей больше, чем позже сдал. У работника берется объяснительная.

С уважением, Демидова Н.Г.