Вопрос о возможности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работнику, который уже находится в основном отпуске

Вопрос №6811671 из г. Югорск
опубликован 12.05.2015, 11:42

Работник имеет право на 28 к. д. основного отпуска и 16 к. д. дополнительного. Уходит в основной отпуск на 28 к.д. Можно ли ему одновременно с отпускными выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 16 к.д. или нужно ждать окончания первого?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работнику, который уже находится в основном отпуске

Юридические услуги в Югорск

Похожие вопросы