Отсутствие на работе в указанные дни - объяснительная и ответ на требование начальника
Вопрос №6815962
из г. Волжский
опубликован 12.05.2015, 19:01
опубликован 12.05.2015, 19:01
Начальник требует объяснительную, о том почему я не вышел на работу 3,4 и 10,11 мая. Перед этим был приказ, цитируюв связи с гос заказом, согласно тк. рф. 3,4 мая считать рабочими днями Согласия не спрашивали, просто ознакомлен и роспись. Даже статью тк.рф. не удасужились указать по которой они имеют право нас вывести в выходной день бес согласия работника. Какие мои действия в ответ? Что писать в объяснительной? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Можете вообще не писать никакой объяснительной. Пусть акт составляют. Госзаказ - не причина выходные дни делать рабочими. У работодателя явно проблемы с законом. Если накажут, напишите мне. Помогу отбиться.
12.05.2015, 19:43
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 42 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Волжском
Взыскание заработной платы
10
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
10
Обжалование дисциплинарного взыскания
10
Оспаривание записей в трудовой книжке
10
Изменение оснований увольнения
10
Оспаривание незаконного увольнения
10
Помощь в восстановлении на работе
10
Взыскание невыплаченной заработной платы
10
Расторжение срочного трудового договора
9
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
9
Составление претензий в трудовую инспекцию
9
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
9
Похожие вопросы
Сотрудник попадает в противоречия с приказом о считывании 1,2,3 ноября 2021 рабочими днями
Отказ от работы в рабочие дни по Приказу-1,2,3 ноября - допустимо ли по требованию работодателя?
Изменение графика работы сотрудника без его согласия - законность и правильная формулировка причины в приказе
Вопрос о правомерности увольнения за прогул в субботу при наличии оформленного приказа на работу
Приказ об отсутствии работника в выходной день вызвал спор о необходимости оплаты и привлечении к ответственности
Необходимо обосновать отсутствие предупреждения табельщицы или начальника о больничном - что следует указать в объяснительной?
Работник уволен после вызова на работу в выходной день - правомерно ли это?
Правомерность действий работодателя - нарушение графика сменности или прав работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут