Организация ЗАО меняет форму оплаты труда, вызвав ухудшение положения работников

Вопрос №6821375 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.05.2015, 10:48

На нашем предприятии, форма организации - ЗАО. 13.05.2015 генеральный директор объявил, что с 01.05.2015, меняет форму оплаты труда. До этого момента заработная плата состояла из окладной части + сдельная часть. С 01.05.2015 останется только окладная часть, что существенно ухудшает положение работников, з.п. сокращается в 2 и более раз. Насколько законны действия генерального директора?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Марков Константин Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Доброе утро, Алексей! Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

В случае несогласия с действиями работодателя, Вы имеете право обратиться в государственную трудовую инспекцию с соответствующей жалобой по адресу: Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, 28а либо по средствам интернет-приемной на официальном сайте трудовой инспекции Санкт-Петербурга.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Организация ЗАО меняет форму оплаты труда, вызвав ухудшение положения работников

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы