Директор не подписал заявление на прогул - будет ли это считаться разрешенным отгулом?
опубликован 13.05.2015, 14:20
Будет ли являться прогулом, если работник написал заявление на предоставление одного дня без содержания, и оставил рабочее место на 8 часов (1 раб день), однако директор не подписал это заявление.
Добрый день, Фёдор Владимирович! Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом, с которым работник ознакамливается под роспись.
При таких обстоятельствах Вы вправе расторгнуть договор с работником на основании п. "а" ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ с соблюдением порядка фиксации отсутствия работника и применения дисциплинарного взыскания в порядке, предусмотренном
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 454 Поиск Регистрация