Заявление об увольнении без подписи директора - возможные последствия и способы предотвратить увольнение по статье
Вопрос №6828883
из г. Оса
опубликован 14.05.2015, 08:30
опубликован 14.05.2015, 08:30
Человек подал заявление на увольнении, которое осталось лежать в конторе принятым, но не подписанным, по причине отсутствия длительное время директора. Человек не отработал месяц, но покинул место работы через 10 дней, хотя на сегодняшний день месяц ещё не закончился. Могут ли его уволить по статье? И как предотвратить увольнение по статье?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если у работника нет доказательств, подтверждающих подачу заявления на увольнение по С/желанию, то его могут уволить за прогул на основании закона.
14.05.2015, 08:32
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Если есть доказательства подачи заявления именно в тот день, а также в заявлении указана дата увольнения и на момент истечения 10 дней она наступила, увольнения по статье не будет. Уведомление должно быть направлено за 14 дней, месяц ждать не надо.
15.05.2015, 11:12
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 461 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 219
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 830
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 981
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Кабишев А.А.
4.7
7 781
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
5
449
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 630
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Мельник В.В.
5
11
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Владивосток
Чурилова Е.М.
5
402
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года
Работница уволена в день подачи заявления на увольнение - законное решение или нарушение прав?
Можно ли его сейчас уволить за прогул, так как нет уважительной причины его отсутствия?
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Возможно ли увольнение через две недели после подачи заявления и расторжение трудового договора по соглашению сторон?
Как правильно уволить работника, который изменил решение об уходе и отработал дополнительные пять дней
Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Как подать рапорт на увольнение, если уже было принято решение об увольнении по служебному несоответствию?
Основания для увольнения по собственному желанию в случае отсутствия оформленного трудового договора и отказа в
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут