Заявление об увольнении без подписи директора - возможные последствия и способы предотвратить увольнение по статье
опубликован 14.05.2015, 08:30
Человек подал заявление на увольнении, которое осталось лежать в конторе принятым, но не подписанным, по причине отсутствия длительное время директора. Человек не отработал месяц, но покинул место работы через 10 дней, хотя на сегодняшний день месяц ещё не закончился. Могут ли его уволить по статье? И как предотвратить увольнение по статье?
Если у работника нет доказательств, подтверждающих подачу заявления на увольнение по С/желанию, то его могут уволить за прогул на основании закона.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Если есть доказательства подачи заявления именно в тот день, а также в заявлении указана дата увольнения и на момент истечения 10 дней она наступила, увольнения по статье не будет. Уведомление должно быть направлено за 14 дней, месяц ждать не надо.
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года
Работница уволена в день подачи заявления на увольнение - законное решение или нарушение прав?
Можно ли его сейчас уволить за прогул, так как нет уважительной причины его отсутствия?
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Возможно ли увольнение через две недели после подачи заявления и расторжение трудового договора по соглашению сторон?
Как правильно уволить работника, который изменил решение об уходе и отработал дополнительные пять дней
Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Как подать рапорт на увольнение, если уже было принято решение об увольнении по служебному несоответствию?
Основания для увольнения по собственному желанию в случае отсутствия оформленного трудового договора и отказа в
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут