Как правильно поступить с истекающим сроком действия трудового договора и отпуском на неделю?
опубликован 14.05.2015, 10:42
У меня истекает срок действия трудового договора 30 июня. Дело в том, что 25 мне нужно уйти в отпуск на неделю (с 25.06 по 2.07). Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в этой ситуации? Брать б/с, а потом уходить в отпуск с последующим увольнением или же лучше уволиться с 25 июня, получить компенсацию за неиспользуемый отпуск? И какого числа лучше всего подать заявление на увольнение, чтобы 14 июля я была полностью свободна? Заранее благодарна!
Не позднее чем за три дня работодатель должен будет Вас предупредить об окончании срока действия трудового договора. Заявление на увольнение подавать не надо, если только Вы не хотите уволиться до 30ого числа.
Что касается отпуска, если Вам он нужен с 25, то напишете заявление на эти дни (с 25 по 30). Дни неиспользованного отпуска при увольнении будут заменены денежной компенсацией.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Влияние заявления на увольнение в отпуске на дату увольнения и включение оставшихся дней отпуска в стаж
Как добиться увольнения по собственному желанию
Возможно ли прерывание отпуска и вызов на работу после написания заявления на увольнение в отпуске?
Как правильно подать заявление на увольнение и получить документы - планируемый отпуск в срок до 9 июля
А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно?
Какой законопроект позволяет военнослужащим уйти в отпуск и уволиться после истечения контракта
Дилемма работника гостиницы - уйти в отпуск или остаться до увольнения?
Можно ли отозвать заявление об увольнении после выхода приказа?
Отпуск с последующим увольнением или отпуск, затем увольнение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут