Проблемы с зарплатой и отпускными - как получить копию трудового договора в правильном формате и решить ситуацию?

Вопрос №6832032 из г. Москва
опубликован 14.05.2015, 13:15

Помогите в ситуации! Я собралась увольняться с компании. Написала заявление. Буду уволена 17 мая. Мне не заплатили зарплату за апрель и май. 24 апреля аванс по договору и 9 мая зарплата. Так же сейчас с 3 мая я нахожусь в отпуске. Мне так же не заплатили отпускные (Хотя заявление на отпуск было написано за 2 недели). Не платят ссылаясь на то что человек все равно увольняется и все будет ему выплачено в день увольнения. Могу ли я запросить копию трудового договора в правильном формате заявления ст.62 ТК РФ в письменном виде с росписью и датой составления и отослать его в отдел кадров в электроном виде? (так как в нашей компании все документы так отсылают, включая договора и приказы) или надо делать запрос в другом виде?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ас Анна Борисовна

Юрист Москва

4.5 203 отзывa

Добрый день! Запросить копию ТД Вы вправе. Расчет действительно производится в день увольнения, нарушений нет

14.05.2015, 13:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

8 800 505-91-11

Наталья!

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации).

Лучше подать лично либо направить телеграмму. Второй способ более дорогостоящий. Перешлите по электронной почте с уведомлением о получении. Не всегда электронная переписка принимается работодателями во внимание. Перед подачей искы вы можете нотарильно удостоверить электронную переписку. Таким образом, нотариусы обеспечивют доказательства. Эта услуга не дешевая 6-7 т.р. лист.

14.05.2015, 13:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста