Нарушения со стороны работодателя - увольнение без соблюдения процедуры и лишение отпуска.

19 апреля 1993 г. я был трудоустроен в Боготольскую дистанцию пути ОАО «Российская железная дорога» филиал «Красноярская железная дорога». 11 сентября выдано предупреждение о сокращении моей должности токаря 5 разряда, в соответствие приказа начальника Боготольской дистанции пути от 29.08.2008 г.№532 и привидения численности работников дистанции к объемам выполняемых работ. Приказом от 11 ноября 2008 года трудовой договор со мной был прекращен по п.2 ст. 81 сокращение численности или штата. В процессе процедуры сокращения мне формально и не в полном объеме предлагался перечень вакансий должностей на ОАО «РЖД» Красноярской железной дороги. Данные нарушения допущены администрацией повторно т.к. я был восстановлен решением. Федерального суда Центрального района города Красноярска 28 августа 2008 г. в должности токаря 5 разряда механических мастерских, Боготольской дистанции пути структурного подразделения Красноярской железной дороги ОАО «РЖД» с 31 мая 2008 г. ввиду нарушения процедуры увольнения работодателем, т.е. до 1.01.2008 г. в штатном расписании мастерской было два токаря 4,5 разряды и один фрезеровщик. С 1.01.2008 в штатное расписание ввели два станочника широкого профиля а должности токарей фрезеровщика упразднили. Профиль работы не изменился, только название профессий, для того чтобы не оплачивать совмещение специальностей и при замещении в отсутствии по болезни, в отпуске. В апреле, выдали предупреждение всем троим, а 30 мая 2008 г. сократили токарей 4.5 разряда. У меня среднетехническое образование и 2 несовершеннолетних иждивенца. Фрезеровщик и токарь 4 разряда без образования и иждивенцев. В июле 2008 на мое рабочее место, токарный станок, принят станочник широкого профиля. В 2007 г. по устному распоряжению руководителя Боготольской дистанции пути я был лишен очередного отпуска т.к. «отпуск нужно заработать». С данным вопросом я обращался в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае. По итогам проверки направлено предписание Государственного инспектора труда о предоставлении мне отпуска за 2007 г., данное предписание работодатель проигнорировал. Последний ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен в июле 2006 г., нарушений трудовой дисциплины и случаев брака не имею. За ранее спасибо.