Заявление о предоставлении отпуска без сохранения з/п на 14 дней для одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет

Вопрос №6834361 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.05.2015, 16:55

Я написала заявление. Прошу предоставить мне отпуск без сохранения з/п на 14 календарных дней как одинокой маме, воспитывающей ребенка до 14 лет с...таког-ото по такое-то.Будет ли он зачислин в трудовой стаж? Чем отличается формулировка от Прошу предоставить за свой счет? В отделе кадров пытались убрать про одинокуюю маму.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Согласно ст.121 Трудового кодекса РФ отпуск без содержания включается в общий трудовой (страховой) стаж, но не включается в стаж дающий право на отпуск, если использовано свыше 14 дней.

У убрать хотели, возможно потому, что этот отпуск предоставляется в любое удобное для вас время по первому требованию. Чтобы ни вы, ни ваши коллеги по работе, об этом не знали.

14.05.2015, 17:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Статья 263 Трудового кодекса России предусматривает возможность предоставления дополнительных отпусков с сохранением и без сохранения оплаты. В том числе такой отпуск положен женщине, которая имеет официальный статус матери одиночки. Согласно законодательству, дополнительный отпуск предусматривается в размере 14 дней. Предоставляется он в дополнение к основному и не оплачивается. Эти дополнительные свободные дни предоставляются по желанию и первому требованию. Причем она вправе отгулять отпуск в любое удобное для нее время, например, присоединить эти 14 дней к основному отпуску.

За свой счет или без сохранения з/п-это одно и тоже.

14.05.2015, 16:59

Спросить юриста