Как мне правильно зафиксировать последний произошедший случай.

Вопрос №683532 из г. Хабаровск
опубликован 08.12.2008, 04:33
Руковожу коллективом недавно. Это краевое государственное учреждение. Возникла очень неприятная ситуация. Две сотрудницы при работе с клиентом (наши клиенты - это представители органов государственной власти Хабаровского края) устроили ужаснейший скандал, их крики разносились по всему этажу (вдоем кричали на клиента). Я дважы выходила делать замечание, объявила предупреждение по поводу нарушения служебной этики. Сегодня разбирали этот случай на планерке. Эти сотрудники заявили, что вопроса служебной этики нет в трудовом договоре, а затем пошли в отказ, что никаких криков не было и они вежливо разговаривали. И с вынесенным предупреждением не согласны. Как мне быть? Эти сотрудники не раз нарушали этику общения на рабочем месте, разговаривая и с членами коллектива на повышенных тонах, и с клиентами. Как мне правильно зафиксировать последний произошедший случай. Они заявили, что ничего подписывать не будут. Заранее благодарна Вам. С уважением, Ирина Михайловна.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Ирина Михайловна! К сожалению в ТК РФ действительно нет понятия служебной этики. Единственное что вы можете сделать это понаблюдать во сколько они приходят на работу и уходят. За опоздания брать объяснительные. В течение 2-х дней если будут отказываться обязательно составляется акт в присутсвии двух человек. Потом можно сделать выговор и лишить премии. Лишайте их премии, надо бы посмотреть ваше положение об оплате труда,(основания) при бесконечном неначислении премии они не будут долго работать. А основания найдёте как начальник даёте им задания и они с ними не справляются! Заданий мождет быть много также посмотрите их должностную инструкцию... вариантов очень много. Не справляются дамы! Удачи..

08.12.2008, 07:35
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Юридические услуги в Хабаровск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских